Quando un dipendente lascia la tua organizzazione, hai un’opportunità unica e fugace di raccogliere feedback preziosi sulla tua organizzazione. In un colloquio di uscita, la dinamica di potere è cambiata. Il tuo futuro ex dipendente parlerà spesso più liberamente della sua esperienza, dandoti la possibilità di migliorare la tua organizzazione per tutti gli altri.
In questo tutorial imparerai come:
